METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

No existe un solo método, ni uno que sea el ideal a alcanzar, sino que se debe analizar cual es la mejor respuesta a dar a un conflicto.

Incluso, dado que un conflicto comprende consecuencias económicas, se debe evaluar el costo del mismo, para ponderar las ganancias y las pérdidas. Así como en la guerra se debe analizar desde la logística como el costo en vidas y dinero que lleva una acción militar.

En un conflicto, se debe ponderar el método a emplear, de acuerdo con el nivel de sacrificio aceptable, y la ganancia esperable.

Se está dispuesto a renunciar a algo ? Tengo monedas de cambio para perder ? Que otras opciones tengo?

De tal modo se creó el Equipo RCM.RCM es la sigla de un modelo de trabajo que sintetiza "RISK & CONFLICT MANAGEMENT".

Este es un modelo de gerenciamiento externo de conflictos de variada índole, que de un modo interdisciplinario intenta comprender las distintas aristas de un mismo conflicto, aplicable a conflictos empresariales (intra o extrasocietarios), sectoriales, o interpersonalesEs un espacio donde el análisis de los riesgos y conflictos permiten generar opciones de trabajo para resolverlos de un modo eficiente.El manejo de distintos métodos como ser;

1. 
   La prevención y evaluación del riesgo,
2. 
   La Mediación,
   
3. El Dictamen profesional calificado y vinculante,
   
4. El Arbitraje Pericial,
   
5. La Negociación,
   
6. La Conciliación,
   
7. El proceso judicial.
   

Estos métodos permiten encontrar la mejor solución para el desarrollo de conflictos interpersonales.